Jurnal Dunia Bisnis

PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KINERJA TIM KERJA

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini meneliti penerapan manajemen berbasis bukti (evidence-based management) dalam
meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan strategis di organisasi. Manajemen berbasis
bukti melibatkan penggunaan data dan bukti empiris dalam proses pengambilan keputusan untuk
mengurangi bias dan meningkatkan akurasi keputusan. Artikel ini menggunakan metode review
literatur untuk mengeksplorasi konsep, manfaat, dan tantangan penerapan manajemen berbasis
bukti dalam konteks pengambilan keputusan strategis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
manajemen berbasis bukti dapat meningkatkan kualitas keputusan, transparansi, dan akuntabilitas
dalam organisasi. Kesimpulan dari studi ini menekankan pentingnya mengintegrasikan bukti
empiris dalam proses pengambilan keputusan strategis untuk mencapai hasil yang lebih efektif dan
berkelanjutan.

STRATEGI MANAJEMEN KRISIS UNTUK MEMINIMALKAN DAMPAK NEGATIF PADA REPUTASI PERUSAHAAN

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Artikel ini membahas peran sistem manajemen risiko dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Sistem manajemen risiko dirancang untuk membantu organisasi dalam mengidentifikasi, menilai,
dan mengelola risiko secara efektif untuk mencapai tujuan mereka. Artikel ini menggunakan
metode review literatur untuk mengevaluasi bagaimana penerapan sistem manajemen risiko
mempengaruhi berbagai aspek kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan
sistem manajemen risiko dapat secara signifikan meningkatkan efektivitas operasional,
pengambilan keputusan, dan ketahanan organisasi terhadap ketidakpastian. Kesimpulan menyoroti
pentingnya integrasi sistem manajemen risiko dalam strategi organisasi untuk mengoptimalkan
kinerja dan menghadapi tantangan yang ada.

STUDI EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengevaluasi dampak implementasi sistem manajemen mutu berbasis ISO 9001
terhadap kinerja organisasi. Sistem manajemen mutu berbasis ISO 9001 dirancang untuk
meningkatkan efisiensi operasional, kepuasan pelanggan, dan konsistensi produk atau layanan.
Artikel ini menggunakan metode review literatur untuk menganalisis bagaimana penerapan ISO
9001 mempengaruhi berbagai aspek kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
implementasi sistem manajemen mutu berbasis ISO 9001 dapat secara signifikan meningkatkan
efisiensi operasional, kepuasan pelanggan, dan konsistensi produk atau layanan. Kesimpulan dari
studi ini menyoroti pentingnya adopsi ISO 9001 dalam mencapai perbaikan kinerja organisasi
secara berkelanjutan

PENGARUH MANAJEMEN INOVASI TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF PERUSAHAAN

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini meninjau pentingnya kepemimpinan transformasional dalam memotivasi dan
mengembangkan karyawan. Kepemimpinan transformasional dikenal karena kemampuannya
untuk menginspirasi dan memotivasi karyawan melalui visi yang jelas dan mendukung
pengembangan personal serta profesional mereka. Artikel ini menggunakan metode review
literatur untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi, kinerja,
dan pengembangan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional secara signifikan meningkatkan motivasi karyawan, yang pada gilirannya
meningkatkan kinerja dan pengembangan mereka. Kesimpulan menyoroti pentingnya
implementasi kepemimpinan transformasional dalam organisasi untuk mencapai hasil yang
optimal.

PENERAPAN SIX SIGMA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK DI INDUSTRI MANUFAKTUR

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengeksplorasi peran teknologi dalam meningkatkan efektivitas manajemen proyek.
Dengan perkembangan teknologi yang pesat, berbagai alat dan platform teknologi telah muncul
untuk membantu dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek. Artikel ini
menggunakan metode review literatur untuk menganalisis dampak teknologi seperti perangkat
lunak manajemen proyek, big data, dan teknologi komunikasi terhadap efektivitas manajemen
proyek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi dalam manajemen proyek dapat
meningkatkan efisiensi, akurasi, dan koordinasi tim. Kesimpulan dari studi ini menekankan
pentingnya adopsi teknologi dalam manajemen proyek untuk mencapai hasil yang lebih optimal.

ANALISIS DAMPAK GLOBALISASI TERHADAP MANAJEMEN STRATEGIS DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan.
Motivasi merupakan faktor kunci yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi. Artikel
ini menggunakan metode review literatur untuk mengeksplorasi berbagai teori motivasi serta
dampak motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kedua jenis motivasi tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan,
namun motivasi intrinsik cenderung memiliki dampak jangka panjang yang lebih kuat.
Kesimpulan dari studi ini menekankan pentingnya organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja
yang mendukung kedua jenis motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

STUDI KOMPARATIF ANTARA MANAJEMEN TRADISIONAL DAN AGILE MANAGEMENT DALAM PENGELOLAAN PROYEK IT

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan
dalam organisasi. Kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang
menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka dan mencapai
tujuan organisasi. Artikel ini menggunakan metode review literatur untuk mengeksplorasi berbagai
aspek kepemimpinan transformasional dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki dampak positif yang signifikan
terhadap kinerja karyawan, termasuk peningkatan motivasi, keterlibatan, dan produktivitas.
Kesimpulan dari studi ini menekankan pentingnya kepemimpinan transformasional dalam
menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

PENGARUH MANAJEMEN WAKTU TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PERUSAHAAN TEKNOLOGI

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji strategi pengelolaan risiko dalam manajemen proyek untuk meningkatkan
keberhasilan proyek. Pengelolaan risiko yang efektif merupakan faktor kunci dalam memastikan
bahwa proyek berjalan sesuai dengan rencana dan mencapai tujuannya. Artikel ini menggunakan
metode review literatur untuk mengeksplorasi berbagai pendekatan dan praktik terbaik dalam
pengelolaan risiko proyek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa identifikasi risiko, analisis risiko,
dan perencanaan respons risiko yang baik dapat secara signifikan meningkatkan peluang
keberhasilan proyek. Kesimpulan dari studi ini menekankan pentingnya penerapan strategi
pengelolaan risiko yang terstruktur dan sistematis dalam manajemen proyek.

STRATEGI PENGELOLAAN PROYEK DALAM MENINGKATKAN EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS OPERASIONAL

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji peran teknologi dalam mengoptimalkan manajemen rantai pasok (supply
chain management) untuk meningkatkan efisiensi operasional di perusahaan. Dengan kemajuan
teknologi yang pesat, implementasi sistem informasi dan otomatisasi dalam manajemen rantai
pasok telah menjadi krusial. Artikel ini menggunakan metode review literatur untuk
mengeksplorasi berbagai teknologi yang berperan dalam manajemen rantai pasok, seperti Internet
of Things (IoT), Big Data, dan kecerdasan buatan (AI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
teknologi ini dapat meningkatkan visibilitas, akurasi, dan kecepatan dalam proses rantai pasok,
sehingga menghasilkan efisiensi operasional yang lebih tinggi. Kesimpulan dari studi ini
menekankan pentingnya adopsi teknologi dalam manajemen rantai pasok untuk mencapai
keunggulan kompetitif.

PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP CITRA DAN REPUTASI PERUSAHAAN

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji dampak kepemimpinan transformasional terhadap motivasi karyawan
dalam organisasi. Kepemimpinan transformasional, yang dicirikan oleh kemampuan pemimpin
untuk menginspirasi dan memotivasi karyawan melalui visi dan komunikasi yang efektif, diyakini
memiliki pengaruh positif terhadap motivasi karyawan. Artikel ini menggunakan metode review
literatur untuk mengeksplorasi berbagai teori dan penelitian yang relevan tentang kepemimpinan
transformasional dan motivasi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional dapat meningkatkan motivasi karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja,
komitmen organisasi, dan kinerja individu. Kesimpulan dari studi ini menekankan pentingnya
pengembangan kepemimpinan transformasional dalam organisasi untuk meningkatkan motivasi
dan produktivitas karyawan.

ANALISIS STRATEGI INOVASI PADA PERUSAHAAN RITEL DI ERA DIGITALISASI

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Digitalisasi telah mengubah lanskap bisnis secara signifikan, terutama di sektor ritel. Artikel ini
bertujuan untuk menganalisis strategi inovasi yang diterapkan oleh perusahaan ritel dalam
menghadapi era digitalisasi. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan mengkaji
berbagai penelitian dan artikel terkait inovasi di sektor ritel. Hasil analisis menunjukkan bahwa
perusahaan ritel yang berhasil menerapkan strategi inovasi berbasis teknologi, seperti e-commerce,
big data, dan omnichannel, mampu meningkatkan daya saing dan kinerja mereka. Kesimpulan dari
penelitian ini menegaskan pentingnya adaptasi teknologi dan inovasi sebagai kunci keberhasilan di
era digital

STUDI KASUS IMPLEMENTASI LEAN MANAGEMENT DI INDUSTRI MANUFAKTUR

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji pengaruh teknologi digital terhadap efisiensi operasional dalam
manajemen rantai pasokan. Teknologi digital, termasuk otomatisasi, Internet of Things (IoT), big
data, dan kecerdasan buatan (AI), telah merevolusi cara perusahaan mengelola rantai pasokan
mereka. Artikel ini menggunakan metode review literatur untuk mengeksplorasi berbagai
teknologi digital dan dampaknya terhadap efisiensi operasional. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa penerapan teknologi digital dapat meningkatkan transparansi, akurasi, dan kecepatan proses
rantai pasokan, serta mengurangi biaya dan risiko operasional. Kesimpulan dari studi ini
menekankan pentingnya adopsi teknologi digital untuk mencapai efisiensi operasional yang lebih
tinggi dalam manajemen rantai pasokan.

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP ADAPTASI TEKNOLOGI BARU DI PERUSAHAAN

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini membahas peran penting kepemimpinan transformasional dalam mengembangkan
budaya organisasi yang adaptif. Dalam lingkungan bisnis yang terus berubah, kepemimpinan
transformasional dapat menjadi faktor kunci yang membantu organisasi beradaptasi dan tetap
kompetitif. Artikel ini menggunakan metode review literatur untuk mengeksplorasi hubungan
antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi yang adaptif. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pemimpin transformasional mampu menginspirasi dan memberdayakan
karyawan untuk berpikir kreatif dan inovatif, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung
perubahan. Kesimpulan dari studi ini menekankan pentingnya gaya kepemimpinan
transformasional dalam membangun budaya organisasi yang siap menghadapi tantangan dan
peluang di masa depan.

PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengeksplorasi pentingnya inovasi dan kreativitas dalam manajemen sumber daya
manusia (SDM) untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Inovasi dan kreativitas dalam
manajemen SDM merupakan faktor kunci yang dapat membantu perusahaan menciptakan
keunggulan kompetitif, meningkatkan produktivitas karyawan, dan mendukung adaptasi terhadap
perubahan lingkungan bisnis. Artikel ini menggunakan metode review literatur untuk
mengidentifikasi strategi dan praktik terbaik dalam mendorong inovasi dan kreativitas di dalam
organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendukung, pelatihan
yang berkelanjutan, dan kepemimpinan yang inovatif adalah elemen penting dalam menciptakan
lingkungan kerja yang inovatif dan kreatif. Kesimpulan dari studi ini menekankan pentingnya
integrasi inovasi dan kreativitas dalam kebijakan dan praktik manajemen SDM untuk
meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

PERAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING PERUSAHAAN

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji pentingnya manajemen perubahan dalam proses transformasi digital
perusahaan. Transformasi digital merupakan proses penting yang melibatkan penerapan teknologi
digital untuk meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing perusahaan. Namun, keberhasilan
transformasi digital seringkali tergantung pada kemampuan perusahaan dalam mengelola
perubahan yang terjadi. Artikel ini menggunakan metode review literatur untuk mengeksplorasi
strategi dan praktik manajemen perubahan yang efektif dalam mendukung transformasi digital.
Hasil menunjukkan bahwa manajemen perubahan yang baik dapat meningkatkan adopsi teknologi,
mengurangi resistensi, dan memastikan keberhasilan transformasi digital. Kesimpulan dari studi
ini menekankan pentingnya pendekatan manajemen perubahan yang terstruktur dan berkelanjutan
untuk mendukung proses transformasi digital perusahaan.

EVALUASI KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MELALUI PENDEKATAN BALANCED SCORECARD

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji strategi manajemen inventori dalam meningkatkan efisiensi operasional
perusahaan manufaktur. Manajemen inventori yang efektif merupakan kunci untuk mengurangi
biaya, meningkatkan produktivitas, dan memastikan ketersediaan produk sesuai permintaan pasar.
Artikel ini menggunakan metode review literatur untuk mengeksplorasi berbagai pendekatan dan
teknologi dalam manajemen inventori, termasuk Just-in-Time (JIT), Economic Order Quantity
(EOQ), dan penggunaan sistem Enterprise Resource Planning (ERP). Hasil menunjukkan bahwa
penerapan strategi manajemen inventori yang tepat dapat secara signifikan meningkatkan efisiensi
operasional dan daya saing perusahaan manufaktur. Kesimpulan dari studi ini menekankan
pentingnya integrasi teknologi dan praktik terbaik dalam manajemen inventori untuk mencapai
efisiensi operasional yang optimal.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI INDUSTRI JASA

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji penerapan manajemen risiko dalam perusahaan ritel modern dan
dampaknya terhadap keberlanjutan bisnis. Manajemen risiko merupakan proses yang penting
dalam mengidentifikasi, menganalisis, dan mengendalikan risiko yang dapat mempengaruhi
kinerja dan keberlanjutan perusahaan. Artikel ini menggunakan metode review literatur untuk
mengeksplorasi strategi dan praktik manajemen risiko yang diterapkan di sektor ritel modern.
Hasil menunjukkan bahwa manajemen risiko yang efektif dapat meningkatkan ketahanan
perusahaan terhadap ancaman dan ketidakpastian, serta membantu mencapai tujuan bisnis jangka
panjang. Kesimpulan dari studi ini menekankan pentingnya manajemen risiko yang terstruktur dan
berkelanjutan untuk mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan ritel modern.

STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap inovasi dan kreativitas di perusahaan
teknologi. Budaya organisasi yang mendukung inovasi dan kreativitas dianggap sebagai salah satu
faktor kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan kompetitif. Artikel ini
menggunakan metode review literatur untuk mengeksplorasi bagaimana elemen-elemen budaya
organisasi, seperti nilai-nilai, norma, dan praktik, dapat mendorong atau menghambat inovasi dan
kreativitas. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi yang terbuka, kolaboratif, dan toleran
terhadap kegagalan secara signifikan meningkatkan kemampuan perusahaan untuk berinovasi dan
menghasilkan solusi kreatif. Kesimpulan dari studi ini menegaskan pentingnya menciptakan
budaya organisasi yang mendukung inovasi dan kreativitas untuk keberhasilan jangka panjang
perusahaan teknologi.

STUDI KASUS IMPLEMENTASI LEAN MANAGEMENT DI INDUSTRI MANUFAKTUR

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan manajemen perubahan dalam meningkatkan
kinerja organisasi di sektor jasa. Manajemen perubahan merupakan proses sistematis yang
diterapkan untuk membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis yang
dinamis dan kompleks. Artikel ini menggunakan metode review literatur untuk mengidentifikasi
faktor-faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan manajemen perubahan serta dampaknya
terhadap kinerja organisasi. Hasil menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti kepemimpinan yang
efektif, komunikasi yang transparan, dan keterlibatan karyawan memiliki peran penting dalam
proses manajemen perubahan. Kesimpulan dari studi ini menekankan pentingnya manajemen
perubahan yang terstruktur dan strategis untuk meningkatkan kinerja organisasi di sektor jasa.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKTOR MANUFAKTUR

admin admin — Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan di sektor manufaktur. Kepemimpinan
transformasional, yang melibatkan inspirasi, motivasi, dan stimulasi intelektual, dianggap
memiliki potensi besar untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi. Melalui tinjauan
literatur yang komprehensif, artikel ini mengeksplorasi hubungan antara gaya kepemimpinan
transformasional dan kinerja karyawan. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional secara signifikan meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan produktivitas
karyawan. Kesimpulan dari studi ini menegaskan pentingnya kepemimpinan transformasional
dalam mendorong kinerja karyawan di sektor manufaktur.