@article{Tantri Amanda_2023, title={PENGELOLAHAN KINERJA DALAM PT. SARIMELATI KENCANA AGAR TETAP TERJAGA}, volume={2}, url={http://duniabisnis.org/index.php/duniabisnis/article/view/434}, abstractNote={<p>PT Sarimelati Kencana adalah perusahaan yang bergerak pada bidang food & beverages Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan ini wajib menjaga kualitas pelayanan nya sebagai restoran bertaraf internasional. Untuk mengukur kualitas SDM, maka diperlukan penilaian kinerja. Menurut Hariandja (2007), Penilaian kinerja dapat berfungsi untuk meningkatkan kinerja, mengetahui kelemahankelemahan pada setiap karyawan, serta dapat menentukan pelatihan/training yang dapat mengembangkan kemampuan individu serta kemampuan secara tim.Selama ini PT Sarimelati Kencana melakukan penilaian kinerja karyawan satu kali dalam satu tahun. Periode penilaian dinilai dari bulan November hingga bulan Oktober tahun selanjutnya. Penilaian kinerja karyawan pada PT Sarimelati Kencana dilakukan oleh 2 penilai.Hasil pembahasan dapat disimpulkan bahwa (1) Agar kualitas tetap terjaga, maka kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting pada PT Sarimelati Kencana,(2) Pengaruh Kemampuan Kerja , Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Melati Kencana Pizza Hut,(3)Seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT sarimelati kencana</p>}, number={7}, journal={Jurnal Dunia Bisnis}, author={Tantri Amanda}, year={2023}, month={Mar.} }